मैं 30 साल की व्यस्त महिला हूं—और $5K के 'बेबी बोनस' के बारे में मुझे कोई बच्चा पैदा करने की चाहत नहीं है

इस सप्ताह खबर आई कि ट्रम्प प्रशासन एक उभरते प्रजननवादी आंदोलन के समर्थकों के कई नीतिगत प्रस्तावों पर विचार कर रहा है, जो अधिक महिलाओं को अधिक बच्चे पैदा करने के लिए मनाने के लिए बनाया गया है। आप कह सकते हैं कि मैं इसके लक्ष्य डेमो में पूरी तरह से विफल हूं: मैं एक 30 वर्षीय महिला हूं और एक ऐसे पुरुष से शादी करने जा रही हूं जिसके साथ मेरी एक सुरक्षित और प्रेमपूर्ण साझेदारी है। मैं कॉलेज-शिक्षित हूं और आर्थिक रूप से स्थिर हूं और मेरे पास मित्रों और परिवार का एक समर्थन नेटवर्क है - जिसका अर्थ है कि मैं बेहद विशेषाधिकार प्राप्त हूं। और मैं बच्चे पैदा करने के विषय पर अड़ियल हूं। लेकिन प्रस्तावित शिशु-बढ़ाने वाली नीतियों ने मुझे विपरीत दिशा में प्रेरित किया है।

जैसा कि रिपोर्ट किया गया है दी न्यू यौर्क टाइम्स इन नीतिगत विचारों में उन लोगों के लिए फुलब्राइट छात्रवृत्ति (जो सरकार द्वारा भुगतान की जाती है) का एक हिस्सा आरक्षित करना शामिल है, जिनके बच्चे मासिक धर्म चक्र पर शिक्षा का वित्तपोषण करते हैं (संभवतः इसलिए कि लोग बेहतर ढंग से समझते हैं कि वे कब गर्भवती हो सकते हैं) और प्रत्येक नई माँ को बच्चे को जन्म देने पर शिशु बोनस के रूप में 00 नकद देना - जैसे कि इससे प्रसवपूर्व देखभाल और प्रसव के खर्च में कमी आएगी या बच्चे के जीवन के पहले वर्ष की लगभग 000 की लागत उससे भी कम हो जाएगी (इस पर बाद में अधिक जानकारी)। हास्यास्पद रूप से मेज पर एक प्रस्ताव भी है जो छह या अधिक बच्चों वाली माताओं को मातृत्व का राष्ट्रीय पदक प्रदान करेगा। क्योंकि आपकी सेवा के लिए एक फैंसी धन्यवाद ही काम आएगावास्तव मेंलोगों को एक पूर्ण वॉलीबॉल टीम बनाने के लिए प्रतिबद्ध करें।

वह पहला वाला थोड़ा-सा सिर खुजलाने वाला है। ऐसा लगता है कि यह दूर की कौड़ी है कि किसी विशेष छात्रवृत्ति तक अतिरिक्त पहुंच का एक उपाय कई लोगों को बच्चे पैदा करने के लिए प्रेरित करेगा - और अधिक संभावना है कि माता-पिता के लिए कोटा उन एकल स्नातकों को दंडित करेगा जिन्हें ये छात्रवृत्तियां अक्सर प्रदान की जाती हैं। दूसरे के लिए? मैं मासिक धर्म शिक्षा को बढ़ाने के पक्ष में हूं, यह देखते हुए कि इस देश में सेक्स एड बेहद खराब है। लेकिन यह सुझाव देना कि जन्म दर में गिरावट काफी हद तक उन लोगों का परिणाम है जो यह नहीं जानते कि उनका शरीर कैसे काम करता है, अपमानजनक और वास्तविक मुद्दे से अनभिज्ञ है। हमने सुना है कि अधिकांश महिलाएं मातृत्व से बाहर नहीं निकल रही हैं [क्योंकि वे बच्चे नहीं चाहती हैं] एरिन एरेनबर्ग सीईओ और सह-संस्थापकमाताओं का कक्षमातृ एवं माता-पिता के अधिकारों की वकालत करने वाली एक गैर-पक्षपातपूर्ण गैर-लाभकारी संस्था SELF को बताती है। ऐसा नहीं है कि वे यह पता लगाने की जहमत नहीं उठा सकतीं कि वे कब ओव्यूलेट कर रही हैं। बल्कि वे कहती हैं कि वे बच्चे पैदा करने का खर्च वहन नहीं कर सकते।

जो हमें 00 बेबी बोनस तक लाता है। पहली नज़र में यह विचार कम से कम एक अच्छी शुरुआत की तरह लग सकता है, नई माताओं के लिए कुछ पैसे पैसे न देने से तो बेहतर हैं। लेकिन जब आप गणित करते हैं तो वह आंकड़ा थोड़ा अपमानजनक नहीं तो थोड़ा हास्यास्पद लगने लगता है।

शुरू करने के लिए बच्चे के जन्म की लागत होती है, यदि आपके पास बीमा नहीं है तो शोध के अनुसार प्रसवपूर्व नियुक्तियों, योनि प्रसव और प्रसवोत्तर देखभाल के लिए कुल मिलाकर लगभग 000 (या कवरेज के साथ औसतन लगभग 00) हो सकता है।हेल्थकेयर और केएफएफ पर पीटरसन सेंटर. सी-सेक्शन से डिलीवरी? आप बिना बीमा के लगभग 000 या कवरेज के साथ 00 तक हैं। (कुछ योजनाएं आपको बहुत अधिक परेशान कर सकती हैं।) और यदि आपको गर्भावस्था संबंधी जटिलताएं हैं या यदि आपके बच्चे को जन्म के बाद नवजात गहन देखभाल इकाई में रहना पड़ता है तो यह संख्या हजारों में बढ़ जाती है। अंतत: एक बच्चे के पालन-पोषण से जुड़ी लागत का पहाड़ हाल ही में जन्म से लेकर 18 वर्ष की आयु तक लगभग $000 होने का अनुमान है।लेंडिंगट्री द्वारा विश्लेषण. यह एक ऐसी संख्या है जो किसी भी संभावित हैंडआउट को छोटे आलू की तरह प्रस्तावित से भी बड़ा बनाती है।

लेकिन बेबी बोनस अवधारणा के साथ एक बड़ा मुद्दा है। सीधी नकदी का यह हिस्सा न केवल मात्रा में अपर्याप्त है। यह उस बुनियादी ढांचे को वित्तपोषित नहीं कर रहा है जिसकी माताओं को वास्तव में इस देश में पनपने के लिए आवश्यकता है और एरेनबर्ग को उद्धृत करने के लिए वे वर्षों से छतों से चिल्ला रहे हैं - अर्थात् अपने बच्चों के साथ ठीक होने और बंधन में बंधने के लिए भुगतान किया गया पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश; घर से बाहर काम करने में सक्षम होने या ऐसा कुछ भी करने में सक्षम होने के लिए किफायती चाइल्डकैअर जो पूर्णकालिक बच्चे की देखभाल नहीं है; और गर्भावस्था के बाद, प्रसव के बाद और उसके बाद भी उनकी सुरक्षा और कल्याण सुनिश्चित करने के लिए बेहतर मातृ स्वास्थ्य देखभाल। जैसा कि एरेनबर्ग कहते हैं, पितृत्व की आवश्यकता नहीं हैप्रोत्साहित- इसे हर कदम पर समर्थन देने की जरूरत है।

उस मोर्चे पर ट्रम्प के तहत प्रगति या तो अवरुद्ध हो गई है या पूरी तरह से रुक गई है। राष्ट्रपति के बावजूद राष्ट्रव्यापी सवैतनिक अवकाश पर कोई आंदोलन नहीं हुआ हैविभिन्न प्रस्तावों के लिए पूर्व समर्थन. एरेनबर्ग ने नोट किया कि बिडेन के तहत हमें मूल बिल्ड बैक बेटर एक्ट में इसकी एक झलक मिली लेकिन अंततः इसे कटिंग रूम के फर्श पर छोड़ दिया गया। नाडा को ट्रम्प के खतरे के अलावा बच्चों की देखभाल पर भी रिपोर्ट करनी होगीहटानाहेड स्टार्ट कार्यक्रम जो पांच साल से कम उम्र के कम आय वाले बच्चों को स्वास्थ्य शिक्षा और सहायता सेवाएं प्रदान करता है। लेकिन बच्चों के बारे में सोच रहे लोगों के लिए शायद सबसे गंभीर सच्चाई लगातार बढ़ती स्थिति हैमातृ मृत्यु दर-एप्रतिवेदनयह पाते हुए कि 2018 और 2022 के बीच इसमें 27% की वृद्धि हुई है, हाल ही में ट्रम्प की खबर के साथ ही प्रकाशित किया गया थाकाटनाइस क्षेत्र में अनुसंधान के लिए धन प्रदान करें और सीडीसी में मातृ स्वास्थ्य की निगरानी करने वाले लोगों को छुट्टी पर रखें। इसलिए अगर मैं संभावित रूप से के चेक प्राप्त करने के आलोक में बच्चे के जन्म के विचार पर ध्यान नहीं दे रहा हूं तो आपको मुझे माफ करना होगा।

यह बच्चे पैदा करने के बारे में मेरी कई अन्य शंकाओं को भी संबोधित नहीं करेगा (और जो मेरे स्थान पर अन्य लोगों को भी हैं)। सवाल यह है कि क्या ऐसी दुनिया में अधिक जीवन लाना नैतिक रूप से सही है जिसका पर्यावरण हम सक्रिय रूप से नष्ट कर रहे हैं और ऐसे देश में जहां बंदूकें बच्चों की मौत का प्रमुख कारण हैं और स्कूल में गोलीबारी बढ़ रही है। के लिए डिज़ाइन की गई नीतियांजलवायु परिवर्तन को कम करेंया की दुर्दशा को कम करेंगन वायलेंसमेरे जैसे बाड़-बैठकों को बच्चे पैदा करने के लिए मनाने के लिए एक बार की जांच के अलावा और भी बहुत कुछ किया जा सकता है। जैसा कि लंबे समय से चले आ रहे मातृत्व दंड को मिटाने की नीतियों में उन तरीकों का जिक्र किया गया है जिनके तहत बच्चे पैदा करने वाले लोग अक्सर काम पर उस निर्णय के लिए भुगतान करते हैं। जैसा कि एरेनबर्ग बताते हैंअनुसंधानइससे पता चलता है कि माताओं को कम वेतन मिलता है और उन्हें कम बार पदोन्नत किया जाता है क्योंकि उन्हें अंतर्निहित पूर्वाग्रह और बेमेल स्कूल और काम के शेड्यूल जैसी चीजों का सामना करना पड़ता है जिसके लिए बच्चों की देखभाल के लिए समय निकालने की आवश्यकता होती है। समान वेतन कानूनों का मजबूत प्रवर्तन, पारदर्शिता नियमों का पालन, स्कूल और काम के शेड्यूल को संरेखित करने के लिए उच्च न्यूनतम वेतन नीतियां और फिर से भुगतान वाली छुट्टियां एक कामकाजी मां होने को और अधिक न्यायसंगत और इसलिए आकर्षक अनुभव बना सकती हैं।

जन्म दर को बढ़ाने के लिए ट्रम्प-युग के विचारों और वास्तव में मेरे जैसे लोगों को बच्चे पैदा करने के लिए प्रेरित करने के बीच बड़ा अंतर इस बात में निहित है कि ये नीतियां किसके केंद्र में हैं: बच्चे वे लोग नहीं हैं जो उन्हें पैदा करते हैं। उनके मूल में महिलाओं के प्रति वही मौलिक उपेक्षा है जो दशकों से चली आ रही हैगर्भपात विरोधीबयानबाजी और विधान. शिशु बोनस को प्रजननवाद के सेक्सी नए आवरण के तहत पेश किया जा सकता है, लेकिन यह अभी भी महिलाओं को उनके या उनके बच्चों के जन्म के बाद उनके समर्थन के लिए कुछ भी किए बिना बच्चे को जन्म देने के लिए प्रोत्साहित करता है। ऐसी नीति का लक्ष्य महिलाओं को माँ बनने में मदद करना नहीं हैऔरफले-फूले—यह हमें उस बात की याद दिलाने के लिए है जिसे उपराष्ट्रपति जेडी वेंस ने हमारा दायित्व कहा है: चाहे कुछ भी करना पड़े, बच्चों का पालन-पोषण करना। बहुत कुछ इसी तरह प्रतिबंधात्मक पोस्ट-छोटी हिरनगर्भपात विरोधी कानून महिलाओं की इस एजेंसी को हटा देते हैं कि वे परिवार कब शुरू करेंगी या नहीं। इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि प्रशासन महिलाओं की लंबे समय से बताई जा रही जरूरतों को सुनने के बजाय जन्म दर को बढ़ाने के लिए नए विचारों को तैयार करने में पूरी तरह से व्यस्त है...या मुझे यह कहना चाहिए निःसंतान बिल्ली देवियों.

जहां ट्रम्प प्रशासन जन्म दर को बढ़ाने के लिए बेहतर ढंग से तैयार लग सकता है, वह उन लोगों के बीच हैकरनाबच्चे चाहते हैं लेकिन उन्हें पाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। उन लोगों के लिए जिन्हें प्रजनन उपचार की आवश्यकता हैजन्म देने की लागतविशेष रूप से कठिन हो सकता है - इन-विट्रो फर्टिलाइजेशन (आईवीएफ) का एक एकल चक्र आपको 000 से ऊपर ले जा सकता है। मावेन क्लिनिक द्वारा हाल ही में किए गए एक सर्वेक्षण में 59% महिलाओं या उनके सहयोगियों ने प्रजनन देखभाल के लिए अतिरिक्त काम करने की सूचना दी और 32% ने कर्ज लिया। यह एक मुद्दा हैट्रम्प ने वादा किया है कि वह समाधान करेंगेआईवीएफ की लागत कम करके। (वास्तव में उस रिपोर्ट का विषय क्या होगा जिसे उनके प्रशासन द्वारा मई में जारी किए जाने की उम्मीद है।) लेकिन प्रशासन में अन्य लोग जैसे वेंस के साथ-साथ हेरिटेज फाउंडेशन (जिसने इसका नेतृत्व किया)प्रोजेक्ट 2025) आईवीएफ का खुले तौर पर कम समर्थन करते रहे हैं और सवाल उठाते हैं कि आईवीएफ समर्थक नीति वास्तव में कितनी दूर तक जाएगी।

हालाँकि, मातृत्व को और अधिक सुलभ बनाने के बारे में अधिक चर्चा एक अच्छी बात है और बहुत देर हो चुकी है। और घटती जन्म दर के बारे में आशंकाएँ वैध हैं: हमें बढ़ती आबादी और सामाजिक सुरक्षा जाल का समर्थन करने के लिए कार्यबल में युवा लोगों के निरंतर प्रवाह की आवश्यकता है। साथ ही महिलाएं ही हैं जो अंततः जन्म दर पर सबसे अधिक शक्ति रखती हैं - इसलिए उनकी जरूरतों पर प्रतिक्रिया दिए बिना इसे सार्थक रूप से बढ़ाना संभव नहीं होगा। और चैंबर ऑफ मदर्स जैसे संगठनों को धन्यवाद, इन्हें बहुत स्पष्ट कर दिया गया है। एरेनबर्ग कहते हैं, हमने दोनों पक्षों के कांग्रेस के सदस्यों के साथ काम किया है और वे सभी जानते हैं कि हमें सवैतनिक अवकाश की आवश्यकता है, हमें किफायती शिशु देखभाल की आवश्यकता है और हमें मातृ स्वास्थ्य में सुधार की आवश्यकता है। यह प्राथमिकताओं का मामला है. हम इसमें कब निवेश करने जा रहे हैं? जितनी जल्दी ऐसा होगा, मेरे जैसे अधिक इच्छुक लोग कम से कम बच्चे की तरफ जाने पर विचार करेंगे।

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